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    王弘毅的语气虽然听起来很平静，但是大家都知道他是一个说一不二的人，既然现在指出了集团存在的问题，那么大家就要就快行动起来。

    要不然，真等到王弘毅动手了，只怕好日子就到头了。

    会议过后，集团便下发了《不忘初心，砥砺前行》的文件，号召集团上下全体员工，要保持一颗积极向上奋斗不止的初心，共同努力，打造全世界一流企业。

    “接下来，要继续努力，不能松懈！”

    “老板发了话，今年对于天车集团来说，是一个新的起点，要实现跨越式发展，每个人都要付出更多的努力，不能躺在过去的功劳簿上睡觉！”

    “今年，集团将大力推行末位轮岗淘汰制，对于连续两个季度考核排名末位的管理层，将降级使用。”

    “公司的目标是成为全世界知名企业，现在虽然我们不错，但是放在全世界的竞争平台上，又算不了什么，我们不能沾沾自喜！”

    各子公司，各部门，都在认真学习这份文件。

    去年天车集团的成绩非常骄人，今年杨总又亲自到集团考察，对集团发展赞誉有加，让许多人很自豪，同时也确实有些松懈了。

    特别是大家的收入高，日子过得安逸了一些，心态也发生了一些变化。

    王弘毅之所以发表那一番讲话，也是经过深思熟虑的。

    如何保持企业基业长期，这并不是一件容易的事情。

    华夏国有着悠久的历史文化，特别是官场文化十分浓厚，从各个方面影响着人们的行为。

    一个企业在创业阶段，可能大家还围绕共同目标努力奋斗。

    可随着企业不断做大，组织架构越来越复杂，人员越来越多，相互之间的关系便会更加多元化。

    这个时候，各种内耗就会多起来，企业发展就会越来越慢。

    现实中，很多企业就是这样，创业初期，大家都能同甘共苦，无论再累再忙，大家都能围绕一个目标，聚精会神去拼搏，付出再多都无怨无悔。

    而一旦创业成功了，利益多了，大家就开始内讧，争权夺利，再也没有以前艰苦奋斗的精气神。

    共苦易，同甘难。

    创业难，守业更难。

    1月22日。
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