第(2/3)页

    “叶总对不起，是我欠考虑了。”

    白玲玲后悔的道歉。

    叶小文笑着指指茶杯：“那就泡茶请罪吧。”

    白玲玲连连点头，走过来给叶小文泡茶。

    “你坐会，我处理完这几份文件再和你聊。”

    叶小文指指沙发说道。

    白玲玲说了声好，坐到了沙发上。

    办公室里一时间安静的只有叶小文翻看文件的声音，她的余光不由看向他。

    宽大的办公桌把他本来就不高大的身材衬托的更显单薄，可就是人高马大的大小王，都不敢在他面前造次。

    他好像一个天生的王者，不管什么事到他这里都是小事，她从来没见他着急过，好像对什么事都胸有成竹。

    看到叶小文如此气定神闲，白玲玲的心也渐渐安定下来，慢慢品起了茶杯里的茶水。

    等她半杯茶喝完，叶小文也忙完了，从办公桌后面走了过来。

    白玲玲忙把另外一杯茶递给他，叶小文接过来抿了一口。

    “玲玲，你去国外考察的时候，除了他们的人事管理制度外，还有没有看出些什么文化差异来？”

    自从白玲玲回国后，就忙着多果粒公司的人事整改，叶小文还没有时间和她细聊。

    “文化差异吗？”

    白玲玲想了想，点头道：“挺多的，吃饭的口味不一样，穿衣服的风格不一样，人和人之间的交往方式也不一样，感觉他们热情归热情，但少了几分真诚。

    还有他们的人事管理制度，很多都很苛刻，有点只讲制度，不讲情分。

    一点小事都有可能被开除……”白玲玲一口气说了很多很多自己的所见所闻。

    叶小文静静的听着，等她说完问道：“那你觉得管理苛刻有毛病吗？”

    “自然没有毛病，起码国外的人就很守时，他们几乎没人迟到早退，不过他们也不会主动加班，所有的加班都需要支付酬劳，没有免费这么一说。”

    白玲玲回道。

    “不错，看来真没有白出去一趟，观察的很仔细。

    这就是国内外的管理区别，我们有历史遗留问题，大家习惯了以前的散漫，干也是这么多钱，不干也是这么多钱，更别提开除了，只要不犯法，谁都撸不了你手里的铁饭碗。

    这种历史遗留问题，必须下狠手解决，我想这大概就是你到现在也出不了新的管理制度的原因吧。”

    叶小文说道。

    白玲玲苦笑着点头：“我最近正在发愁这个问题。

    又想下狠手，用猛药，又怕用药过猛引起反弹。
    第(2/3)页