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    激励的范围不用说，那天叶小文已经给划定了一个大概的范围了，那就是叶琪和魏明两个人为首的高层人员，在公司里边大概是十多个人的样子。

    激励的力度，这是最难把握的，不过叶小文给了一个总的股份，多果粒公司现在的注册资金已经变成了十亿元了，也就是说上市的话，公司的总股本就是十亿股。

    而激励的方式来说，有什么分红权也就是干股，这个分红权，干股来说，就不是股份。

    只不过是按照协议分红而已，人们常说的我给你多少的干股，多少干股，这个干股只是分红而已，企业赚钱了，那么就按照协议给你分红。

    但是股份没有你的事情，并不享有真正的股权或股份。

    还有就是增值权这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈远景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市；这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要；像是第一种分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的。

    虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式：参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益，中间临阵脱逃的，增值部分就没有了，离职成本比较高。

    比如公司100万资本，利润100万    ，这个时候增值权就是1元/股加上0.7元/股的预留利润等于是1.7元/股，股份增值了！那你要是走的话，增值的部分就没有了，走都让人心痛。

    另外就是给实股了，这就是实实在在的股份了。

    不过叶小文给的是期权，期权的好处就是要等到企业上市以后，你才能够拿到好处。

    而现在多果粒饮料的注册资本是十亿元，现在还没有定发行价，但是最起码也会在五块钱往上。

    要是给一千万股，那到时候公司一上市，那就能够盈利五千万了。

    要是一百万股，上市就是五百万。

    当然了，也要看到时候具体的发行价和股价，不过显然这个数字很不好把握。

    叶琪还没有办法问叶小文，叶小文给人员划出来一个大概的范围，给了具体的激励方式，这已经算是不错了，指望叶小文直接告诉你激励的数字，那是不可能的。

    叶琪也不知道应该给谁打电话商量，最后把魏明给叫了过来。

    魏明知道叶琪找自己是什么事情以后，顿时脸色就苦了下来，这种事找自己问意见，这不是把自己给拉下火坑了吗？
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